Mi recomendación en este sentido será poner enfasis en el mantenimiento de un código que realmente se haga valer, poniendo en funcionamiento una escala de sanciones a quienes corrompan los procesos naturales de la organización que impidan el buen funcionamiento de los mismos y generando el mal desempeño de los empleados como consecuencia de un mal clima.
Por último, invitar firme e intensivamente a los empleados a realizar
un feedback regular de la organización por medio de encuestas llevadas a cabo por una consultora seria que brinde los resultados no sólo a la organización, sino también a la subsidiaria de origen para que conozca realmente el funcionamiento de la organizacion y el estado general de la misma, y en caso de ser necesario intervenga en las mejoras.
El impacto del clima organizacional en las personas 