Las unidades organizacionales y las personas en las organizaciones obtienen su poder por medio del control, tanto de las bases como de las fuentes de poder.
Las bases de poder se refieren a aquello que controlan los tenedores del poder y que les permite manipular el comportamiento de otros. Incluyen la posibilidad de premiar o de ejercer coerción, su legitimidad, sus habilidades y su utilidad coom referencia para el receptor del poder.
El acceso al conocimiento y los lazos familiares también han sido identificados omo bases de poder.
Hay cuatro fuentes de poder en las organizaciones, que es la forma en que las partes llegan a controlar las bases de poder:
- Puesto o posición en la estructura
- Características personales
- Habilidades
- Oportunidad combinación de factores que da a las partes la oportunidad de utilizar sus bases de poder.
Estas fuentes de poder se utilizan en situaciones de poder de autoridad e influencia, que utilizan las bases de poder que se han distinguido. Según se ejerce el poder, el tenedor utiliza las bases a menos que el tenedor del poder tenha la fuente propia antes que cualquier otra cosa.
El impacto del clima organizacional en las personas 